企業について

Q.どのような仕事をしているの？

鉄を約1200℃まで熱し（又は常温）、精密な金型で成型（鍛造）しています。この鍛造品は、自動車のエンジンや足廻り、
建設機械の足廻り、橋りょうなど大変重要な箇所に利用されています。
鍛造メーカーが無ければ、世界でも有数の強い自動車メーカーは生まれません。建設機械を使った工事も不可能です。
縁の下の力持ちとして表面からは見えにくいかも知れませんが、鍛造部品はとても重要な役割を果たしているんです。
詳しくは、採用TOPページ『「滋賀経済Now」にて弊社が特集されました』をご覧ください。

Q.鍛造業界における御社の位置づけは?

世界に通用する技術と展開力を持ち、鍛造業界全体をリードし発展させる役目も担っています。
また、専業メーカーの中では数少ない上場企業であり、社会的な責任も負っています。

Q.御社の社風は?

一言で言えば「ヤル気のある若者に、大きな仕事を任せる会社」ということでしょうか。
自分がしっかりした考えを持ってさえいれば年の差などなく平等に議論できるのでやりがいがあり働きやすい会社です。
また、当社は創業１００年を超える鍛造業界でも歴史の古い会社ですが、常に新風を外から吹き込みながら大手ユーザー
に支えられ今日に至っています。
そして当社のグループビジョンスローガン“Forging　to the　advanced stage　～次の100年への挑戦～”を合言葉に
日本一の鍛造技術を基軸に、完成部品としての最適提案が出来るグローバル部品メーカーを目指しています。

Q.次の100年への挑戦は?

鍛造だけでは付加価値が低いということで鍛造から機械加工まで一貫で最終的な完成品をお届けする、鍛造専業メーカー
から部品メーカへと新しいステージを目指します。

選考について

Q.応募資格を教えてください。

2020年3月に高専・専門学校・大学卒業、大学院修了見込みの方が対象です。

Q. エントリーの方法を教えてください。

本ホームページより エントリーしてください。

Q.鍛造の実務経験や専門知識を学んだことはありませんが応募できますか？

実務経験者に越したことはありませんが、そんな人は稀でしょう。
新卒者や社会経験の少ないフレッシュ社員に対して、マンツーマンで仕事の進め方を指導し、プライベートの悩み相談にも
対応するFC制度（Freshers Coach）を取り入れています。
また、業務に必要な資格取得や社員の自己研鑚学習をサポートする制度も備えております。

Q.語学力を活かして海外で仕事がしたいのですが？

当社では若いうちから海外出張を経験するチャンスがあります。ただ、海外で仕事をするための条件は語学だけではあり
ません。
当社では語学力はどんな仕事にも必須の能力と考えており、職種を問わず一定のレベルを期待しています。

Q.選考のポイントを教えてください。

当社の選考基準は、面接を重視しており、筆記試験や 適性試験の結果だけが全てではありません。

Q.学校、学部によって有利、不利はあるでしょうか？

本人の実力がすべてであり、学校、学部による有利、不利もございません。
但し、学生時代にどんなことをどんな姿勢で取り組んできたかを重要視します。

Q.入社後配属される部署はどのようにして決まるのですか？

研修期間（6ヶ月）終了後、適正・専門性から判断して配属先を決定します。

Q. 外国人留学生でも応募することができるのでしょうか？

当社の選考を受験するにあたり、国籍は関係ありません。国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。
但し、日本語の語学力は業務上必須になります。

入社後のキャリアアップについて

Q.人材育成の考え方について教えてください

当社では、常に『人材ではなく人財』『ものづくりはひとづくり』であると考え、人材育成センターを開設し人材育成
に取組んでいます。
詳しくは、『メタルアートの人財育成の考え方』をご覧ください。

Q.入社後のキャリアアッププランと教育は？

入社から長年にわたる社員キャリアアップをしっかりサポートします。
また、業務に必要な資格取得や社員の自己研鑚学習をサポートしています。

Q.人材育成センターについて教えてください。

『ものづくりはひとづくり』をスローガンに、昨年度、各部署で行っていた人材育成教育を人材育成センターへ集約、
一人ひとりに焦点をあて、各自の将来キャリアプランを意識し自主性を高めてもらうカリキュラムを設定しています。
また、安全道場・品質道場等では、実際に体験・訓練することも実施しています。

労働条件について

Q.産休制度・育休制度や介護休暇制度はありますか？

ございます。時短勤務制度等も設定しています。
特に育児休業は産前産後や小さな子供を持つ社員の多くが活用しています。

Q.年間の休日はどのくらいありますか？

メタルアートでは年間120日(2018年度実績）の休日を設定しています。
完全週休2日制に加え、ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始は8日～10日程度の連休があります。

Q.年次有給休暇は何日もらえますか？　

初年度（6ヵ月後）は10日付与されます。以降、11日～毎年最大20日まで付与日数が増えます。
また、年次有給休暇は2年間有効です。

Q. 勤務地はどこになるのですか？

本社工場・他事業所（滋賀県草津市/滋賀県甲賀市）、内外グループ会社（宮崎県/ｲﾝﾄﾞﾈｼｱ）がありますが、まずは、原則本社で勤務していただき、その後他工場への転勤の可能性があります。

福利厚生について

Q.昼食はどうしているのですか？

本社工場には社員食堂（M’s Terrace）があります。
定食、カレー、週替わり丼、週替わり麺、うどん・そば、全て社員IDカードによりキャッシュレスで喫食でき、会社が半額を負担しています。
また、全てカフェテリアスタイルとなっており、毎日違う種類の食事が安価で食べることができ社員に大好評です。

Q.制服についてはどうですか？

男女とも入社時に制服を無償支給しています。
また、クリーニングについては専門業者に委託しており、会社より半額以上負担しているため、安価でクリーニングが利用出来ます。

Q.その他の福利厚生について教えて下さい。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険など社会保険の加入はもちろん退職金制度、本人の意思で加入する団体保険制度、
社員持株会、財形貯蓄などがあります。

Q.寮について教えて下さい。

寮がないため、遠隔地からの採用者には通勤時間、距離等にて判断し「住宅支援制度」により初期費用や家賃の一部を
補助しています。