採用概要

人材を磨き、鍛えて「人財」へ育てる

入社後のキャリアアップについて

●入社後のキャリアアッププランと教育 入社から長年にわたる社員キャリアアップをしっかりサポートします。また、業務に必要な資格取得や社員の自己研鑚学習をサポートする制度も備えております。

キャリアップ図

メタルアートの人財育成の考え方

  • 新人社員に対するマンツーマン指導

    ●新人社員に対するマンツーマン指導 新卒者や社会経験の少ないフレッシュ社員に対して、マンツーマンで仕事の進め方を指導し、またプライベートの悩み相談にも対応するFC制度(Freshers Coach)を取り入れています。

  • 改善活動を通じた実践での人財育成

    ●改善活動を通じた実践での人財育成 QCサークル活動や技術スタッフの新人課題活動を積極的に推進しております。これは仕事を進める上で必要なPDCA(計画・実行・評価・改善)能力を養うことを目的にし、定期的に発表会を開催しています。

  • グローバル人財の育成

    ●グローバル人財の育成 グローバル人財=技術・行動・説得・語学の力を兼ね備えた、タフ&マルチな人材グローバル人財の育成を強化しており、経済産業省の長期海外研修制度の活用や社内での英会話やインドネシア語の教育をおこなっています。

  • 社員の憩いのスペース、M's Terraceが誕生

    ●社員の憩いのスペース、M's Terraceが誕生 2017年5月建設されましたM's Terraceは社員の交流・憩いのスペースです。
    1階には医務室、テラス及び大浴場があり1日の仕事の汗を流して帰宅出来ます。2階には地域一番をコンセプトに企画したM's caféがあり、豊富な種類から選べる定食と癒しをテーマにした喫食スペースを備えています。3階多目的ホールは全社員が一度に集約できるスペースがあり大型スクリーンを常設し、各種大会、イベント時に利用します。

採用情報

自動車作りに関わる製造メーカーで働きたい、国内外で色々な仕事を経験し、
自分の可能性を試してみたいなど、そのような思いをお持ちの人財を
当社では積極的に採用を行います。